Jag använder flera metoder och verktyg beroende på behov – men alltid med människan i centrum. Jag har en djup akademisk och erfarenhetsbaserad ryggsäck med mängder av metoder, övningar, teorier och verktyg.

En av de mest kraftfulla ingångarna är mattering: att människor vill känna att de är betydelsefulla – och att de gör skillnad. Att jobba med det matteringbaserade ledarskapet är jag i dagsläget ensam om i Sverige. Jag använder mig också av 3L: Leda, Lära, Lyssna – den viktiga ledarskapstriaden.

Att jobba med mattering i ledarskap och team innebär att:

• Chefer får syn på hur deras närvaro påverkar andras upplevelse av att vara sedda och värdefulla
• Arbetsgrupper får verktyg att bygga kultur där alla bidrar och känner sig betydelsefulla
• Organisationen stärker tillit, motivation och riktning – inifrån

Mattering är inte mjuka värden och rosa fluff – det är metod och struktur bestående av känsla, handling och behov. När människor känner att de spelar roll, presterar de bättre, kommunicerar tydligare och levererar bättre.

Vill du veta mer? Låt oss prata om vad mattering kan göra för dig och din grupp.

Vad jag erbjuder

Med mig får du konkret stöttning, inga standardlösningar och verktyg som kan omsättas direkt i din vardag.

Individuell ledarstöttning

• Personlig samtalsstöttning för chefer och ledare
• Tydlighet, balans och trygghet i din roll som chef.
• För dig som vill bli tydligare i ditt ledarskap, hitta din balans och få någon att bolla med – utan prestige
• Flexibelt upplägg – digitalt eller fysiskt

Teamutveckling 

• Bygg trygghet, tillit och prestation i dina grupper.
• Effektiva insatser som lyfter kultur och prestation.
• Workshop eller längre utvecklingsresa för arbetsgrupper som behöver stärka samarbete, tydlighet och tillit
• Fokus på det som skaver – och det som ska växa

Workshops och föreläsningar

Mattering och det matteringbaserade ledarskapet är mina specialiteter– hur skapar du tillsammans med dina medarbetare en organisation som mår bättre, där personalomsättningen sjunker, sjukskrivningstalen blir lägre och där alla trivs och arbetar för organisationens bästa?

Exempel på uppdrag

• Externt ledarskapsstöd för bollplankande, samtal och struktur i ditt ledarskap, ofta i svåra situationer
• En nybliven chef får stöd att sätta gränser, prioritera rätt och kommunicera med trygghet
• Ett splittrat team får hjälp att prata om det svåra och börja samarbeta igen
• En ledningsgrupp navigerar i en omorganisation – med tillit och riktning
• En större organisatorisk kulturförflyttning genom det matteringbaserade ledarskapet